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明天就是除夕了
就當下班想趕去搭車時
突然被主管叫去小房間約談
說明公司今年年終的細項 改成分級制度
會由平時工作上的效率和表現來評估
決定年終拿多少
如果表現不佳的人可能會只有拿到一些(？
甚至什麼都沒有…
不同於以往最起碼還有一個月的年終
這是最大的改變
當然官方說好聽點就是自我鞭策 增加效率
另一方面 想必是今年收入不如預期
才會多了這些有的沒有的規定等等來束縛員工
周遭的幾個同事僅拿一半
有個同事被約談時 得知沒有拿到任何年終
當下就直接提離職 做到下個月底走
碰到這情況我也會提吧！
畢竟也不是打混摸魚
我們也是有付出心血和時間在工作上
誰都不想是這種結果
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